2014年10月，在壓縮機營銷研究院課堂里，一位年輕、英俊的培訓時正在分享《壓縮機代理商的管理思維寄系統(tǒng)構建》他授課富有激情、條理清晰、邏輯性強、內容詳實、并不斷與學院互動、引來學員們的陣陣掌聲，他就是薩震壓縮機（上海）有限公司的程紅星總經理。他在該研究院兼任職管理培訓師。
他把自己的經歷（1999-2015）16年的學習、打工創(chuàng)業(yè)之路總結為四次選擇，他說：人生=際遇+選擇。選擇很重要，而基于就是接下來會遇到的事，遇到的人等。這些只要你努力，并保持善念，機遇總會好的。
第一次選擇：1999年，暑期外出打工，改變了他的職業(yè)
程 紅星1978年出生于江西省婺源縣，父母都是農民，家有兄弟四人，排行老，由于家境貧寒，當他考取了江西農業(yè)大學機械設計制造專業(yè)，去學校報到前，母親 到村民及親戚家去借錢湊學費。大一暑假他回到家中，干了整整2個月的農活。但當他返校讀書時卻兩手空空，沒錢交學費，只借了200元路費去了學校，他暗下 決心暑期外出打工。
大二暑假他果斷去了義烏打工，先后做了推銷IP電話卡，家教等，共掙了1200元錢�；匦Ｇ八�300元買了一箱牙刷到學校去賣，當他收回成本后，便把 牙刷分給同學們，讓他感受到了與大家分享的快樂。大三暑假他到了廈門勞務市場找零工，唯一的要求有住宿。他與農民工們住在一起，白天去推銷啤酒和銷售月餅 等，他為自己掙學費
第二次選擇：2002年，選擇到上海發(fā)展，改變了工作平臺
當程紅星2001年本科畢業(yè)后，到廈門找與機械專業(yè)相 關的技術銷售工作，他進入了壓縮機行業(yè)，2003年他從市場的角度考慮來上海發(fā)展，因他從小向往上海，而且從事壓縮機行業(yè)上海是很好的商業(yè)平臺，他從業(yè)務 員做起到銷售經理，對公司銷售團隊進行培訓，積累了專業(yè)知識，業(yè)務和培訓能力及客戶資源。正是“天道酬勤”，當他什么都沒有的時候，把勤奮布施出去，錢就 來了。
第三次選擇：2008選擇創(chuàng)業(yè)，做代理商，改變了事業(yè)平臺
2008年程紅星選擇創(chuàng)業(yè)，成立了上海一喬機械有限公 司，做行業(yè)某知名品牌壓縮機代理。程紅星運用網絡銷售，線下+線上；規(guī)范組織架構、崗位職責、薪酬體系和企業(yè)文化建設管理模式。在此期間，公司業(yè)績每年以 50-90%的增長。他入行晚、年齡輕，但業(yè)績做的好，到2014年程紅星把業(yè)績做到了該品牌200多家代理商排名靠前。這是“財散人聚”，當他 有錢的時候，把錢布施出去，人就來了。2016年第七屆電子商務十大牛商評選，程總實力摘得桂冠。榮獲“上海十大牛商”稱號。
第四次選擇：引入國外技術，與外資企業(yè)進行合資，在上海成立工廠，改變了事業(yè)的格局
技術出身的他認為，現有的空壓機無論是國外還是國內品 牌都很好，且空壓機市場巨大。從2009年起，程紅星與外資企業(yè)進行合資，在上海成立了自己的工廠，取名”薩震“ （Seize Zenith 抓住頂 峰），專做節(jié)能空壓機。2014年，終于取得了實質性的突破，比市場上普通空壓機節(jié)能30-60%。讓他興奮的是：企業(yè)在轉型過程中，沒有一個有效人才離 他而去。正所謂：博愛領眾——當你有人的時候，把愛布施出去，事業(yè)就來了。
薩震愿景是:“成為節(jié)能壓縮機知名品牌”于是，程總帶領全體員工們，在5年時間里攻克了各種技術難題，研發(fā)了節(jié)能壓縮機，而客戶對節(jié)能壓縮機有何評價呢？
甲單位原來使用一臺132KW品牌的壓縮機，每小時耗電146度。使用一臺薩震節(jié)能132kw的壓縮機后，每小時耗電102度，節(jié)能44度電。機器24小時運轉，節(jié)電1056度；一年節(jié)電38萬度，節(jié)約38萬元。
乙單位原來使用四臺37KW品牌的壓縮機，每天耗電2900度。但是使用薩震90KW節(jié)能壓縮機，每天僅用1300度電，節(jié)能超過50%，一年節(jié)約 57萬度電。一位紡織行業(yè)客戶說，他們原來使用品牌的壓縮機的電費占了每米布生產成本的50%。用了薩震節(jié)能壓縮機后節(jié)能35%，
這意味著生產成 本降低了17.5%，而利潤就提高了17.5%
還有顧客說，如果購買普通空壓機是花錢的，而購買節(jié)能空壓機是賺錢的。譬如花100萬購買薩震節(jié)能空壓機，按照10年折舊，每年成本10萬元；但這100萬的節(jié)能空壓機一年能節(jié)約100萬元以上的電費，每年不就是賺了90萬嘛？所以買節(jié)能壓縮機是賺錢的。
客戶使用了節(jié)能壓縮機是賺錢的，獲取了羊毛，企 業(yè)通過銷售獲取羊毛，客戶原本每年要支付100萬元壓縮機電費，使用薩震節(jié)能壓縮機后只需支付60萬，剩下40萬，客戶可與企業(yè)分。這樣做到了“三贏”， 即有利客戶，社會和企業(yè)。程紅星說薩震人的使命是：每銷售1KW節(jié)能空壓機，就能為客戶年均節(jié)省3000元電費，為地球降低2.355噸的碳排放！
“現在毫不夸張的說，薩震節(jié)能壓縮機能品牌的普通空壓機進行PK!并能確保更省電！”程紅星總經理不無自豪地說
公司要發(fā)展，人才是關鍵，程紅星的管理理念是：“以愛為入口，以敬畏規(guī)則為出口”。
如研發(fā)總監(jiān)張清源原在外企工作，經人介紹認識了程紅星。程總愛惜張清源這位人才，在分別找他2天談話時，程總介紹了企業(yè)的定位、理念、合伙人平臺和引入合 作伙伴人機制等。當與張清源知道了公司的運作情況后，愿意到薩震來工作，原因有三：一是他和公司產品設計理念相同，能發(fā)揮自己的人生價值。二是企業(yè)合 伙人平臺的誘惑，他領略了經營者的胸懷，看見了自己能發(fā)展的事業(yè)；三是認同企業(yè)文化和團隊精神，相信企業(yè)能做大做強，他剛來薩震公司與原單位相比是降薪 的，但是又合伙人的平臺，他毫不猶豫來到薩震公司。
還有，生產總監(jiān)廖鐵強原在外企工作，他是2008年與程紅星等人一起創(chuàng)業(yè)，見證了公司的成長歷程，他原先承擔專業(yè)的售后服務，其工作效率以及團隊的建設都 是行業(yè)很好的。很多企業(yè)以高新、股份等向他拋橄欖枝，但他從未有過離開公司的念頭，他認為：薩震是他為之努力的企業(yè)和事業(yè)平臺，并且對老板的人品， 能力、智慧、胸懷都有認同感。
公司也給普通人員上崗的機會，如公司招聘服務助理，員工推薦了一位年輕女性，剛開始他連復印，使用電腦都不會，可她認真好學，意愿度高，進步很快。一年后她被提拔到財務助理崗位，邊工作，邊學習，活的了才會上崗證書，成為財務部骨干人才。
還 有一位18歲的年輕人，思想不穩(wěn)定。程總想人是環(huán)境的產物，要好好引導他，于是2008年把它招進公司做技術學徒，剛開始他處于散漫狀態(tài)，但是通過管理引 導，他逐漸要求上進了。2011年公司要在南通建立辦事處，他積極報名，到了南通后，他努力工作，成為公司優(yōu)秀經理人，現在他負責的南通片區(qū)銷售業(yè)績達到 了3000萬，成為該片的副總經理。。
經過匯總，員工納諫的主要內容有：為企業(yè)發(fā)展、為完善公司管理出謀劃策的，有提高員工福利等。員工們的納諫讓程總做了一次公司文化意愿度的調查及公司制度 的完善。當他看到員工們以主人翁的姿態(tài)納諫，對公司的認同，有時會感動的流淚。由此，他更堅定了“種善因、積善緣、結善果”的處世觀，使公司進入了良性循 環(huán)。
盡管程總從小生活苦難，但他懂得知恩圖報。他清晰地記得讀大三時，全校共有20人活的“王氏優(yōu)秀特困生獎學金”，他是其中之一，也是班級唯一獲獎者時的場 景，他要****心的傳遞者。從2013年起，程總每年資助母校10萬元助學基金，讓貧窮的孩子們看到了繼續(xù)深造的希望。他每年春節(jié)給家鄉(xiāng)村里70歲以上的老 人每人紅包及禮物。他還每年捐助村里高中以上的學生，他又對公司員工家屬的優(yōu)秀學生進行助學
對于目前快速發(fā)展的薩震來說，程總認為找到了一個非常對的方向跟趨勢
程總始終認為，產品是很重要的，把節(jié)能跟質量做到好，質量不好不出廠！節(jié)能性沒達到要求不出廠！做到薩震出品都是質量好的！
（聯系電話：13818905066）
